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                醫院護嗤士長個人競選演講稿但却并没有性命之忧

                時間:2021-04-30 09:30:49 競選演講稿 我要投稿

                醫院不知道结果会如何艾三皇势力護士長個人競選演講稿ζ 範文

                  演講稿特別註重結構清楚,層次簡明。隨著社會不斷地進步,我們都可能會用到演講稿,那麽你有了解過演♂講稿嗎?下面是小編為大家收集的醫ξ院護士長個人競選演講稿範文,歡迎大家分张狂享。

                醫院護士長個人競選演講稿範】文

                尊敬的領導們:

                  大家好!

                  在這裏我以平常人的心態,參與護士長這個崗Ψ位的競聘。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會!此次競聘,本人並非只是為了當官,更多的是為↘了響應人事制度改革的召喚,在有可能的情況下實現◣自己的人生價值。我現年xx歲,中共預▓備黨員,大專文化程度,xx職稱。

                  經過幾年護理工作的鍛煉,使自己各方面素質得以提高,參與這次競聘,我願在求真務實中認識自己「,在積極進取中不斷追求,在拼搏奉獻中實現價值,在市不但可以照样累积贡献度場競爭中完善自己。我深知護士長工作十分重←要,這主要體現在以下三個方面№:一是為院領導當好參謀▅,二是為護理姐妹們當好主管而此时还在青帝星外掌控那二十个队伍,三是為一線員工當好後盾。具體說就是擺正位置,當好配角;胸懷全局,當好參謀;服從領導,當好助手。我也深知,護士長工作非常辛卐苦,正如社會流傳╲的那樣:我們的工作同誌就像忠誠的狗,老實的羊,受氣的豬,吃草的牛,忙碌的馬。可是他們像蠟一樣,燃燒自己,照亮別人;他們像竹◇一樣,掏空自己,甘為人梯。

                  如果我競∞聘成功,我的工作思↑路是:以“三個服從”要求自己,以“三個一點”找準工作ω 切入點,以“三個適度”為原則與人嗡相處。“三個服從”是個性服從黨性,感情服從原則,主觀服從客觀。做到』服務不欠位,主動不越位,服從不偏位,融洽Ψ 不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工※作相符時,我會盡最大努力去找結合點;當科室︾之間發生利益沖突時,我會從政策法規與工作職責上去只剩下了和忘流苏找平衡點;當行領導之間意見不一致時,我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同⊙點。

                  “三個適度”是冷熱適∏度,對人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,進行等距離相處;剛柔適度,對事當斷則斷,不優柔㊣ 寡斷;粗細適度,即大事不糊塗,小事不計◤較。做到對同事多理解,少埋怨,多尊重,少指責,多情義,少冷漠。刺耳的話冷靜聽,奉承的話警惕聽,反對的話♀分析聽,批評的話△虛心聽,力爭在服務中顯示實力,在工作中形成動力,在創新中○增強壓力,在與〓人交往中凝聚合力。

                  如果我競聘成功,我的№處事原則和風格是,努力是吗做到嚴格要求,嚴密制度,嚴守紀律,勤學習,勤調查,勤督辦。以共同的目標團結人,以有效的管理激勵人,以自〖身的行動帶動人。努力【做到大事講原則,小事講風格,共事講團結,辦事講效率。管人不整◇人,用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我↑的每一個同事,使他們的人格得到充分就单我和战狂兄尊重,給他們一個寬松的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事,讓他們像圓規一樣,找準自己的卐位置;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣,給人以溫暖;像竹子一※樣每前進一步,小結一次。

                  如果我競聘成功,我的工作目標是:“以為爭位,以位促為”。爭取領導◥對我們的.科室工作的重視和支持,使科室工作管理制度化,服務♂優質化,參⊙謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌,溝通員工與院裏領導之間關系的橋梁,宣傳精神文明的窗口,傳播護理文化的陣地※①,培養人才的搖籃,連結護患合作的紐帶。我ㄨ願與大家共創美好的未來,迎接我們大家庭——輝煌燦爛的明天。

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